Tabel Teori perkembangan organisasi Klasik, Neoklasik dan Modern

Nama Teori	Tokoh	Esensi dasar/karakteristik Teori
Klasik	·       Henry Fayol (1841-1925) ·       James D.mooney Marry Parker Follet (1886-1933) Charter I. barnard (1886-1961)	Memusatkanpandangannyapada analisa dan Deskripsi organisasi, Sasaran organisasi  dibagi menjadi bagian- bagian yang lebih kecil sesuai hakikat pekerjaannya
Neoklasik	·       Hugo Munsterber Elton Mayo Chester I. Barnard Argyris	Pendekatan hubungan manusiawipenambahan aspek sosiologi dan psikologi pada teori klasik.Berkembang dengan pembenahan Teori Organisasi Klasik berdasar percobaan Hawthorne yang memandang organisasi sebagai suatu sistem terbuka di mana segmen teknis dan manusiawi saling berkaitan dengan erat dan sikap karyawan merupakan faktor yang penting bagi peningkatan produktivitas.
Modern	Alfred Korzybski Mary Parker Follet Chester I. Barnard Norbert Wiener ·       Ludwig Von Bertalanffy	menekankan pada perpaduan dan perancangan,menyediakan pemenuhan suatu kebutuhan yang menyeluruh. Sebagai suatu sistem keseluruhan, memperhatikan berbagai variabel, dan memahami adanya proses dinamis.

Tabel Teori perkembangan organisasi Klasik, Neoklasik dan Modern

Sudut pandang Tokoh – tokoh dari Teori Organisasi Klasik :

1. Henry Fayol (1841-1925)   Fayol membagi manajemen menjadi lima fungsi yaitu perencanaan, pengorganisasian, pemberian perintah, pengkoordinasian, dan pengawasan. Funsi ini di kenal sebagai fungsionalisme.

2. James D.mooney Mooney mengartikan organisasi sebagai kelompok orang yang terdiri dari atas dua orang atau lebih untuk mencapai tujuan tertentu.

3. Marry Parker Follet (1886-1933)   Follet adalah seorang tokoh antara teori klasik dan teori hubungan manusiawi. Follet menerapkan psikologi dalam perusahaan dan konflik yang terjadi dalam perusahaan dapat dibuat konstruktif dengan menggunakan integrasi.

4. Charter I. barnard (1886-1961)     Menurut teorinya’ teori penerimaan’ mengatakan bahwa seorang bawahan akan menerima perintah hanya bila dia memahami dan mampu serta berkeinginan untuk mencapainnya.

Sudut pandang Tokoh – tokoh dari Teori Organisasi Neoklasik:

 

1. 1.     Hugo Munsterberg (1862 1916). Bukunya yaitu Psikology and Industrial Efficiensy, menguraikan bahwa untuk mencapai tujuan produktivitas harus melakukan tiga cara pertama penemuan best possible person, kedua penciptaan best possible work dan ketiga penggunaan best possible effect.
2. 2.     Elton Mayo
   Terkenal dengan percobaan-percobaan Howthorne, dimana hubungan manusiawi menggambarkan manajer bertemu atau berinteraksi dengan bawahan. Bila moral dan efisiensi kerja memburuk, maka hubungan manusiawi dalam organisasi juga akan buruk.

 

Sudut pandang Tokoh – tokoh dari Teori Organisasi Modern:

 

1. Alfred Korzybski, 1993, General Sementics (manusia hidup dalam tiga dunia yang berbeda, yaitu dunia peristiwa, dunia objek dan dunia simbol, menitik beratkan masalah bahasa dan komunikasi, topik: ringkasan, penyimpulan, kekakuan bahasa, lingkungan komunikasi, sifat kata-kata, dan pentingnya tanggapan),
2. Chester I. Barnard, 1938 (organisasi sebagai suatu sistem sosial yang dinamis; individu, organisasi, penyalur, dan konsumen merupakan bagian dari lingkungan organisasi; aspek organisasi formal dan informal),
3. Mary Parker Follet,1920-an mengerjakan sesuatu sebagai jalan keluar dalam suatu semangat kerja sama; kesadaran cita-cita sehingga setiap orang adalah bagian dari suatu kelompok; dan masyarakat; dorongan individu diterima tanpa mengorbankan kepentingan organisasi),